社会保障協定と出向：越境事案におけるAHV

国境を越えて就労する者がスイスの老齢・遺族保険（AHV）の対象となるか否かは、まずスイスの国内法によって決まり、国内法は住所及び就労地に保険関係を結び付けている。スイスが国際協定を締結している場合には、その協定がどの国の法令が適用されるかを決定し、被用者が本国で被保険者のまま期間を限って出向することを認める。本稿では、EU/EFTA圏に関する規則、二国間協定、中国、インド及び韓国との協定の特別な位置付け、並びに協定が存在しない場合の状況を説明する。最後に、スイスへ又はスイスから従業員を派遣するグループのための実務上の手順を述べる。

出発点：住所及び就労地

連邦老齢・遺族保険法（OASIA、ドイツ語ではAHVG）の下では、スイスに住所を有するすべての者及びスイスで就労するすべての者が強制加入の被保険者となる（OASIA第1a条第1項a号及びb号）。したがってスイス法は属地主義を採っている。保険関係を生じさせるのは、居住又は就労を通じたスイスとの物理的な結び付きであり、本人の国籍でも雇用主の本店所在地でもないからである。ツーク又はチューリッヒに居住を開始する外国人経営幹部、あるいは外国に住居を維持したままそこで就労する外国人経営幹部は、原則として初日からスイスの保険料の対象となる。保険料率及び雇用主の義務については、2026年の給与に係るAHV保険料で説明している。

同法には少数の適用除外がある。外交特権を享有する者は被保険者とならず、保険が不合理な二重負担を生じさせる者も同様である（OASIA第1a条第2項a号及びb号）。自営業者、及びスイスに事業所を有しない雇用主の被用者も、スイスでの就労が暦年当たり連続3か月を超えない限り、適用除外となる（OASIA第1a条第2項c号及び連邦老齢・遺族保険令（OASIO、ドイツ語ではAHVV）第2条）。これらの場合を除けば、国内法のみではしばしば二重加入が生じることとなり、国際協定はこれを解決することを目的としている。

EU及びEFTA：人の自由移動協定に基づく調整

欧州連合（EU）加盟国との関係では、スイスは人の自由移動協定の附属書IIを通じてEUの社会保障調整規則を適用している。アイスランド、リヒテンシュタイン及びノルウェーについては、EFTA条約を通じて対応する規則が適用される。これらの文書は、各人について単一の適用法令を決定し、関係国間で給付を調整する。ある国から他の国に一時的に派遣される被用者は、その派遣がA1証明書によって証明されていることを条件として、最長24か月間、派遣元の国で被保険者のままでいることができる。この証明書がなければ、受入国は当該被用者を自国法に基づく被保険者として扱う権利を有するため、A1は派遣開始前に取得しておくべきである。

二国間社会保障協定

EU/EFTA圏外では、スイスは以下の国々と二国間社会保障協定を締結している（AHV/IV情報リーフレット890.e、2026年1月1日時点）。

• アルバニア、オーストラリア、ボスニア・ヘルツェゴビナ、ブラジル、カナダ（ケベック州とは別個の協定あり）、チリ
• 中国、インド、イスラエル、日本、コソボ、モンテネグロ、北マケドニア
• フィリピン、サンマリノ、セルビア、韓国、チュニジア、トルコ
• 英国、ウルグアイ、アメリカ合衆国

これらの協定の大半は、適用法令を決定するとともに給付を調整しており、それぞれ、被用者が派遣元の国で被保険者のまま出向できる最長期間を定めている。

中国、インド及び韓国：適用法令のみ

中国、インド及び韓国との協定は、本サイトの読者にとって実務上特に重要であるが、どの国の保険料に関する法令が適用されるかのみを規律しているため、他の大半の協定よりも範囲が狭い。これらの協定は、保険期間の通算や年金給付の調整に関する規定を含んでいない。その主たる目的は出向中の保険料の二重負担を回避することにあり、そのために最長72か月という比較的長い派遣期間を定めている。

スイスの子会社に出向する中国、インド又は韓国の経営幹部にとって、これは、出向が適切に証明されていることを条件として、協定が認める期間中は本国で被保険者のままでいることができ、スイスの事業体はその期間中当該給与についてAHV保険料を負わないことを意味する。出向が終了し、又は現地雇用に切り替えられると、スイスの保険が全面的に適用される。その場合、スイスでの保険料納付年はスイス法のみに基づいて評価される。老齢年金には少なくとも1年の完全な保険料納付年が必要であり（OASIA第29条第1項）、中国、インド又は韓国で満了した期間はこれに算入されない。これらの協定は給付を調整しないため、これらの国の外国人には、受給者がスイスに住所を有し常居所を有する間に限り年金が支給されるという国内規則が適用される（OASIA第18条第2項）。スイスを出国する際、これらの国の国民は、各協定の要件に従い、保険料の払戻しを請求できる場合がある。これについてはスイスからの出国：国外でのAHV年金、保険料の払戻し及び任意保険で説明している。

逆方向にも同じ論理が当てはまる。中国、インド又は韓国に従業員を派遣するスイスの雇用主は、出向期間中、その従業員をスイスで被保険者のままにしておくことができる。そうでなければ受入国の制度が適用されることになる。

最長出向期間

被用者が派遣元の国で被保険者のまま出向できる最長期間は、以下のとおりである。

自営業者

複数の国で自営業を営む起業家は、いくつかの協定が自営業者について特別な規定を有していることに留意すべきである。インド、カナダ/ケベック州、フィリピン、韓国及び米国との協定の下では、両国のいずれかに居住する自営業者は、その国においてのみ保険料を支払う。したがって、スイスに居住し韓国でも事業を営む韓国人の創業者は、原則としてその活動についてスイスにおいてのみ被保険者となる。その他の国の自営業者については、国内規則及び各協定を個別に検討しなければならない。自営業者に関するスイスの保険料規則は、自営業者及び非就労者のAHVに関する記事で説明している。

協定がない場合：スイスの保険が適用される

スイスが本国との間で社会保障協定を有していない場合、法的な意味での出向は存在しない。スイスで就労する被用者は、本国で被保険者のままであるか否かにかかわらず、当初からOASIA第1a条第1項に基づき被保険者となり、スイスに事業所を有する雇用主は保険料を控除し納付しなければならない。保険料の二重負担が生じ得るのであり、協定のない国のグループは、このコスト要因を計画に織り込むべきである。

スイスから外国への派遣については、スイス法が部分的な救済策を用意している。スイスに本拠を置く雇用主のために外国で就労し、その雇用主から給与を支払われる被用者は、雇用主が同意することを条件として、スイスで被保険者のままでいることができる（OASIA第1a条第3項a号）。この保険の継続はスイスの保険料納付記録の空白を回避するが、受入国の法に基づく義務から被用者を解放するものではない。

グループのための実務上のチェックリスト

• 国境を越える派遣の前に、本国及び受入国が人の自由移動協定、EFTA条約又は二国間協定の対象となっているか、及びどの最長派遣期間が適用されるかを確認する。
• 派遣開始前に適用証明書（EU/EFTA域内の派遣についてはA1）を申請し、スイス又は外国の当局のために手元に保管しておく。
• 許容される派遣期間の終了日を記録しておく。その日以降は、通常、受入国の法令が適用される。
• 中国、インド又は韓国からの従業員に対しては、スイスの保険料納付年は単独で扱われること、並びに年金及び払戻しは別個の規則に従うことを、当初に説明する。
• 協定が存在しない場合には、初日からのスイスの保険料を予算に計上し、外国に派遣する従業員についてはOASIA第1a条第3項a号に基づくスイスの保険の継続を検討する。

Ressos Legalによる支援

筆者は、外国のグループ、経営幹部及び起業家に対し、適用法令の選択及び雇用関係の設計を含め、スイスへの及びスイスからの出向の社会保障上の側面について助言する。スイス及び外国における立場が整合するよう、筆者は依頼者の本国の助言者と連携して業務を行う。予定している派遣について協議するには筆者に連絡されたい。

出典：連邦老齢・遺族保険法（SR 831.10）及び同施行令（SR 831.101）、2026年1月1日時点。AHV/IV情報センター（ahv-iv.ch）の情報リーフレット、2026年1月1日時点、特に社会保障協定に関するリーフレット890.e。スイスとEUとの間の人の自由移動協定、附属書II。EFTA条約。中央補償事務所（zas.admin.ch）。数値は2026年10月時点。

本記事は一般的な情報提供のみを目的としています。法律上または税務上の助言を構成するものではなく、個別案件に関する助言に代わるものでもなく、弁護士と依頼者との間に委任関係を生じさせるものでもありません。本記事は2026年10月時点の法的状況を反映しています。