2026年の給与に対するAHV保険料：使用者と被用者の負担

スイスで従業員を雇用する者は、自らの会社から給与を受け取る起業家も含め、最初の給与の支払の時点から第1の柱への保険料に対応しなければならない。2026年において、老齢・遺族保険（AHV）、障害保険（IV）及び所得補償（EO）の合計保険料率は給与の10.6 %であり、雇用主と被用者が折半し、上限なく賦課される。本稿では、保険料率、雇用主の控除義務及び納付義務、支払期限、並びに少額給与、就労している年金受給者、オーナー経営者及び外国の雇用主に関する特則を説明する。本シリーズの他の記事では、出向及び取締役の個人責任を扱っている。

2026年の保険料率

連邦老齢・遺族保険法（OASIA、ドイツ語ではAHVG）は、被用者及び雇用主の保険料を給与に対する割合として定めており、雇用主は被用者と同じ割合を負担するため、総負担は均等に分担される（OASIA第5条第1項及び第13条）。失業保険（ALV）は社会保険の別個の部門であるが、同じ給与計算の手続を通じて徴収されるため、参考としてここに示す。

したがって、ALVの上限額までは、これらの部門に係る給与負担の合計は12.8 %となる。年148,200スイスフランというALVの上限額は2025年1月1日時点の公式リーフレットによるものであり、本稿の他の数値と同様に定期的に調整される。保険料そのものに加えて、補償金庫は事務費負担金を徴収するが、これは保険料の5 %を超えてはならない。

AHV/IV/EOには上限がない

ALVの保険料は上限額で打ち止めとなるのに対し、10.6 %のAHV/IV/EO保険料は、給与がいかに高額であっても、その全額に賦課される。老齢年金自体は最高額で頭打ちとなるため、高額の給与を受ける役員やオーナー経営者はしばしばこの点に驚く。最高年金額に必要な水準を超える保険料は、制度の連帯に資するものであり、個人の年金を増加させるものではない。年金額については、2026年のAHV老齢年金に関する記事で説明している。

給与とみなされるもの

保険料は広義の給与に対して課され、これには被用者として行った労働の対価として支払われる給与その他の報酬が含まれる。したがって、当事者が支払に付した名称の重要性は限られている。重要なのは、それが労働の対価であるか否かだからである。雇用主が月額給与の通常の型に当てはまらない構成要素を支払おうとする場合には、後の検査で修正が行われると利息付きの追加納付が生じるため、支払前にその取扱いを補償金庫に確認することが望ましい。

補償金庫への加入

スイスに事業所を有するすべての雇用主は保険料を支払う義務を負い（OASIA第12条）、補償金庫（Ausgleichskasse）に加入しなければならない。これは州（カントン）の補償金庫であるか、又は雇用主が独自の補償金庫を運営する業界団体の会員である場合には、その団体の補償金庫である。新設会社は、給与を受け取る取締役を含め、最初の従業員を雇用した時点で直ちに登録すべきである。

控除及び納付

雇用主は、すべての給与支払から被用者負担分を控除し、自らの雇用主負担分と合わせて補償金庫に納付する（OASIA第14条第1項）。このように雇用主は被用者の保険料の徴収代理人として行動するのであり、法律がその納付懈怠を特に厳しく扱う理由はここにある。同法は、とりわけ、被用者の保険料を賃金から控除しておきながら他の目的に使用することを犯罪としており（OASIA第87条）、雇用主、及び会社の場合には取締役会の構成員及び経営に関与する者が、未払保険料について個人的に責任を負うことがある（OASIA第52条）。この責任については、取締役及び経営者の個人責任に関する記事で詳しく説明している。

支払期間、期限及び利息

保険料は原則として毎月支払われる。年間給与総額が20万スイスフランを超えない雇用主は、四半期ごとに支払うことができる（連邦老齢・遺族保険令（OASIO、ドイツ語ではAHVV）第34条第1項a号）。いずれの場合も、保険料は支払期間の終了後10日以内に支払わなければならない（OASIO第34条第3項）。支払が遅延した場合、補償金庫は年5 %の遅延利息を課し、これは雇用主に帰責事由があるか否かを問わない。したがって、資金繰りが変動する会社にとっては、AHV保険料を優先的な債務として扱うことが合理的である。

2,500スイスフランまでの少額給与

被用者が特定の雇用主から得る給与が年2,500スイスフランを超えない場合、その給与に係る保険料は、被用者が請求した場合にのみ賦課される（OASIO第34d条）。この例外は、家事使用人並びに芸術及びメディア分野の被用者には適用されず、これらの者については常に保険料が課される。この規則は臨時の少額の雇用に係る事務を簡素化するものであるが、保険料記録の空白を避けたい被用者は、保険料の支払を求めることができる。

基準年齢を超えた被用者

就労している者は、65歳の基準年齢に達した後も、就労している限り保険料を支払い続ける（OASIA第3条第1項）。もっとも、これらの被用者には控除額が適用され、保険料は、雇用主ごとに年16,800スイスフラン又は月1,400スイスフランを超える給与部分についてのみ賦課される（OASIA第4条第2項b号、OASIO第6条の4）。被用者は、年金を改善するために控除額の適用を放棄することができ（OASIO第6条の4第5項）、これは以前の保険料納付年に欠落がある場合に有益となり得る。

自らの給与を受け取るオーナー経営者

自らの株式会社（AG）又は有限責任会社（GmbH）を通じて事業を営み、自らに給与を支払う起業家は、AHV上、当該会社の被用者である。会社が雇用主となり、他の被用者と同様に、その者の負担分を控除し、双方の負担分を納付する。保険料は給与に課される一方で配当は投下資本に対する利回りであるため、オーナー経営者はしばしば、所得を給与と配当にどのように配分するかを検討する。この選択は、課税、第2の柱及び将来のAHV年金を含め、複数の領域に同時に影響を及ぼすため、熟慮のうえで行い、文書化すべきである。2026年5月20日から9月11日まで実施された「AHV 2030」の意見聴取において、連邦参事会は、投下資本に対する15 %の利回りを超える配当を保険料の算定上給与として扱うことを提案した。これは提案にすぎず法律ではない。連邦参事会の議会への教書はまだ提出されていない。

スイスに事業所を有しない外国の雇用主

OASIA第12条に基づく保険料支払義務は、スイスに事業所を有する雇用主に課される。スイスに事業所を有しない雇用主の被用者は、スイスでの就労が暦年当たり連続3か月を超えない場合、スイスの保険から適用除外される（OASIA第1a条第2項c号及びOASIO第2条）。就労がそれより長く続く場合には、被用者は原則としてスイスで被保険者となり、保険料の支払方法について早期に管轄の補償金庫に確認すべきである。社会保障協定により異なる結果となることもあり、特に被用者が本国で被保険者のまま期間を限ってスイスに出向する場合がそうである。これらの状況については、社会保障協定及び出向に関する記事で扱っている。

実務上のチェックリスト

• 最初の給与の支払前に、州又は団体の補償金庫に登録する。
• すべての給与から、AHV/IV/EOとして5.3 %及びALVとして1.1 %（上限額まで）を控除し、雇用主の同額の負担分を加える。
• 毎月、又は年間給与総額が20万スイスフランを超えない場合には四半期ごとに、期間の終了後10日以内に納付する。
• 基準年齢を超えた被用者については、本人が放棄しない限り、16,800スイスフランの控除額を適用する。
• オーナー経営者については、給与と配当の配分を熟慮のうえで決定し、AHV 2030改正の動向に注意する。
• 外国の雇用主の従業員については、3か月ルール及び適用される社会保障協定の有無を確認する。

Ressos Legalによる支援

筆者は、外国の起業家及び会社に対し、補償金庫への登録、オーナー経営者の報酬の設計及び国境を越える雇用を含め、スイスにおける雇用主としての義務について助言し、その本国の助言者と連携して業務を行う。状況の初期評価については筆者に連絡されたい。

出典：連邦老齢・遺族保険法（SR 831.10）及び同施行令（SR 831.101）、2026年1月1日時点。AHV/IV情報センター（ahv-iv.ch）の情報リーフレット、2026年1月1日時点、及び失業保険の保険料に関するリーフレット2.08、2025年1月1日時点。連邦社会保険局（bsv.admin.ch）、AHV 2030に関する意見聴取。数値は2026年10月時点。

本記事は一般的な情報提供のみを目的としています。法律上または税務上の助言を構成するものではなく、個別案件に関する助言に代わるものでもなく、弁護士と依頼者との間に委任関係を生じさせるものでもありません。本記事は2026年10月時点の法的状況を反映しています。