人材市場
ツークの暗号資産業界は、国際的な人材に依存している。この分野での経験を有する開発者、暗号技術者、プロダクト・マネージャー、法律家およびコンプライアンス担当者はどこでも不足しており、ツークの企業は、ベルリン、ロンドン、リスボン、シンガポールおよびドバイの企業とこれらの人材を奪い合っている。スイスは高い給与と高い生活の質を提供するが、欧州連合（EU）および欧州自由貿易連合（EFTA）以外の国の国民に対する移民規則は制限的である。そのような国民に対する就労許可は、年間割当てと、国内およびヨーロッパの労働者の優先に服する。1 業界の代表者は、専門家のための許可へのアクセスの緩和を繰り返し求めてきた。
多くの暗号資産企業は、リモートワークによってこれに対応してきた。財団または会社はツークに本拠を置いて小規模なチームをそこで雇用する一方、開発者は他国に住んでいる。このモデルは効率的であるが、税務上の実体（サブスタンス）と、事業体の実質的な経営がどこにあるかという問題を提起する。第III章でこれらの問題に立ち返る。それはまた、州（カントン）に登記された企業の数が、地元で業界に従事する人の数を過大に示していることを意味する。スイスのブロックチェーン業界における雇用の推計は、大きくばらついている。2
注
- 外国人・統合法（AIG）第20条第1項（連邦参事会は、稼得活動のための初回の短期滞在許可および滞在許可の数を制限することができ、連邦および各州についての上限数を定める）および第21条（国内労働者の優先）, 条文はswissrights.chに掲載されたものによる。命令による割当ての毎年の設定については、ここでは別途引用しない。 ↩
- Moneycab, "Crypto Valley in der Schweiz und Liechtenstein zählt 842 Unternehmen", 2020年1月23日, moneycab.com：CV VCは、2019年末時点でスイスおよびリヒテンシュタインのブロックチェーン業界の従業員を4,400人超と集計した。CV VC, 2022年1月17日のプレスリリース, cvvc.com：対象期間に雇用は4パーセント減少した。いずれの数値も業界による推計である。 ↩
本記事は一般的な情報提供のみを目的としています。法律上または税務上の助言を構成するものではなく、個別案件に関する助言に代わるものでもなく、弁護士と依頼者との間に委任関係を生じさせるものでもありません。本記事は2026年10月時点の法的状況を反映しています。