非財務報告とデューデリジェンス
スイス企業に対し、その支配する国外の会社による人権侵害および環境侵害についての責任を負わせるものであった「責任ある企業」国民発議は、2020年11月29日、国民票の過半数を獲得したものの、州（カントン）の過半数を獲得できず、否決された。1その間接的対案は2022年1月1日に施行された。これは、フルタイム従業員500人以上を擁し、2事業年度連続して貸借対照表総額2,000万スイスフラン以上または売上高4,000万スイスフラン以上である大規模な公益性の高い会社に対し、環境、社会、従業員、人権および腐敗防止に関する事項について報告することを要求している。また、サプライチェーンにおける紛争鉱物および児童労働に関して、デューデリジェンスおよび報告の義務を課している。これらの義務は2023事業年度に初めて適用された。報告義務の故意の違反は最高10万スイスフラン、過失による違反は最高5万スイスフランの罰金に処せられる。2ツークの本社経済にとって、これらの義務は二つの点で重要である。第一は直接的なものである。同州の上場会社および大企業の多くがその適用範囲に含まれ、要求される報告書を公表しなければならない。第二は間接的なものである。サプライチェーンが児童労働または紛争鉱物のリスクの高い地域に及ぶコモディティ取引業者および製造業者は、スイスの要件、そしてますます欧州連合（EU）のより厳格な要件を満たすデューデリジェンス体制を構築しなければならない。EUの企業持続可能性デューデリジェンス指令は、その調和された民事責任制度が2026年の改正指令によって削除されたものの、EU域内で相当の売上高を有するEU域外の会社にも適用される。ツークに本社を置く多くのグループがその適用範囲に含まれると見込まれる。3第E部は、コモディティ取引の文脈においてこれらの問題を再び取り上げる。
注
- 出典は印刷版に記載のとおり。 ↩
- BDO Switzerland, "Indirect counter-proposal to the Responsible Business Initiative"：フルタイム換算500人以上で、2事業年度連続して資産2,000万スイスフランまたは売上高4,000万スイスフランのいずれかを有する会社に対する非財務報告。環境、社会、労働、人権および腐敗防止に関する事項の開示。紛争鉱物および児童労働に関する追加的なデューデリジェンス義務。2023事業年度からの遵守。紛争鉱物については外部検証が必要。故意の違反には最高10万スイスフラン、過失による違反には最高5万スイスフランの罰金。 ↩
- Directive (EU) 2024/1760 of 13 June 2024 on corporate sustainability due diligence, 2024年7月25日施行（eur-lex.europa.eu）。Noerr, "CSDDD – Amending Directive published in the Official Journal of the European Union", 2026年3月11日, noerr.com：改正指令（EU）2026/470（オムニバスI）は、2026年2月24日に理事会で承認され、2026年2月26日に公布された。同指令は、調和された欧州の民事責任制度を削除し（第29条の手続上の便宜は見直し条項付きで存続）、適用範囲を、EU域内企業については従業員5,000人以上かつ全世界純売上高15億ユーロ以上に、第三国企業についてはEU域内で生じた純売上高15億ユーロ超に限定し、適用開始を2029年7月26日に延期した。第E部で扱う。 ↩
本記事は一般的な情報提供のみを目的としています。法律上または税務上の助言を構成するものではなく、個別案件に関する助言に代わるものでもなく、弁護士と依頼者との間に委任関係を生じさせるものでもありません。本記事は2026年10月時点の法的状況を反映しています。