欧州外の起業家と従業員のための就労・滞在許可

スイスに進出するアジア、中東、アフリカおよび中南米の企業にとって、誰がスイスの会社で働くことができるかという問題は、会社そのものと同じくらい重要であることが多い。スイス法は、欧州連合（EU）およびEFTA域外の国の国民を、厳格な要件の下で、かつ年間の割当枠の範囲内でのみ労働市場に受け入れている。スイス経済に真の価値をもたらす管理職、専門家および起業家は許可を取得することができるが、申請は入念に準備し、スケジュールは当初から計画しなければならない。

基本的な要件

外国人・統合法（AIG）によれば、EUおよびEFTA域外の国の国民は、それがスイス経済全体の利益に資する場合に、有償の就労のために受け入れられうる（第18条）。雇用主は、スイス国内またはEUおよびEFTA域内で適切な労働者を見つけることができなかったことを示さなければならず（第21条）、当該地域および業種において通常の給与と労働条件を提示しなければならない（第22条）。受け入れられるのは、管理職、専門家その他の資格を有する労働者に限られる（第23条）。

割当枠と手続

これらの労働者に対する短期滞在許可（L許可）および滞在許可（B許可）は、連邦参事会が定め、各州（カントン）に配分される年間割当枠の対象となる。雇用主は州の労働市場当局に申請を行い、同当局が労働市場上の要件について決定し、連邦移民事務局（SEM）が許可を承認しなければならない。手続には通常数週間を要し、割当枠が尽きた州ではさらに長くかかることがある。

起業家と自営業者

スイスで事業を立ち上げ、そこで働くことを望む者は、その活動がスイス経済全体の利益に資し、必要な財務上・事業上の要件が満たされる場合に、自営業者として受け入れられうる（第19条）。州は、事業計画、投資、創出される雇用および見込まれる税収を審査する。自らが所有するスイスの会社に雇用される設立者は被用者として扱われ、被用者に関する要件が適用される。

グループ内転勤

企業グループは、外国のグループ会社からスイス子会社に管理職および専門家を転勤させることができる。このような転勤も割当枠ならびに資格および通常の給与に関する要件の対象となるが、転勤がグループ内における経営幹部および専門家の国際的交流に資する場合には、国内労働者優先の原則がより柔軟に適用される。

家族構成員

滞在許可の保有者は、同居し、適切な住居と十分な資力を有し、社会扶助に依存していない場合には、配偶者と18歳未満の子をスイスに呼び寄せることができる（第44条）。家族構成員はスイスで就労することができる。規則についてはスイスへの移住に関する記事で説明している。

スケジュールの計画

主要人員の許可には時間がかかり、割当枠にも左右されるため、申請は、動画スイス会社の設立：5つのステップで述べたとおり、会社の設立および銀行口座の開設と並行して準備すべきである。プロフェッショナル・ディレクターシップに関する記事で説明したとおり、設立者と管理職の許可が審査中の間は、スイス居住の取締役が会社を代表することができる。

Ressos Legalによる支援

筆者は、起業家、管理職および専門家のための許可申請を準備し、これをスイス会社の設立と調整し、滞在と家族呼寄せについて家族に助言している。初回の相談については筆者まで連絡されたい。

本記事は一般的な情報提供のみを目的としています。法律上または税務上の助言を構成するものではなく、個別案件に関する助言に代わるものでもなく、弁護士と依頼者との間に委任関係を生じさせるものでもありません。本記事は2026年10月時点の法的状況を反映しています。