スイスのファミリーオフィスの人員配置

ファミリーオフィスは少数の信頼できる人材に依存している。中華圏、アジア、中東、アフリカ及び中南米の家族は、馴染みのある助言者をスイスに連れて来たいと考えると同時に、現地の専門家を採用したいと考えることが多い。いずれの方法にも法的要件が伴い、早期に計画すべきである。

EU及びEFTA域外からの職員の就労許可

EU及び欧州自由貿易連合（EFTA）域外の国籍者の受入れは、外国人及び統合に関する連邦法並びにその施行令によって規律される。一般に、許可は有資格者に限られ、年間の割当枠に服し、雇用主は国内及びEU/EFTAの労働市場において適切な候補者が見つからなかったことを示さなければならない。給与及び労働条件は、地域及び業界の水準に相応するものでなければならない。州（カントン）の労働市場当局が申請を審査した後に連邦当局が承認を与えるため、手続には時間がかかり、結果が保証されることはない。

スイスでの採用

現地での採用の方が、予測可能性の高い方法であることが多い。スイスには、とりわけチューリッヒ及びジュネーブにおいて、資産管理、会計、法務及び投資の分野で経験豊富な人材層が存在する。語学力は重要である。当局とのやり取りにはドイツ語又はフランス語が必要となることがある一方、家族は標準中国語、広東語、アラビア語その他の言語を期待することがある。明確な職務記述書は規制上の分析にも役立つ。職員が行う業務の内容によって、オフィスがライセンスを必要とするか否かが左右され得るからである。

雇用契約と解約告知期間

雇用関係は主としてスイス債務法（CO）によって規律され、同法は相当の契約自由を認めつつ、強行的な保護規定を含んでいる。当事者が法定の範囲内で書面により別段の合意をしない限り、法定の解約告知期間が適用され、勤続年数に応じて長くなる（CO第335c条）。解雇は原則として理由を示さずに行うことができるが、一定の状況では濫用的な解約となり得、また疾病など所定の保護期間中は解約が排除される。社会保険料、職域年金及び傷害保険は、当初から手配しなければならない。

競業避止と守秘

退職後の競業避止条項は、書面で合意され、かつ従業員が、使用者に重大な損害を与え得る顧客情報又は営業秘密を知る立場にあった場合に限り有効である。競業避止条項は、場所、期間及び対象において合理的に限定されなければならず、法律は特別な事情がある場合を除き一般的な最長期間を定めている（CO第340a条）。裁判所は過度な制限を縮減することができる。ファミリーオフィスにおいては、家族の情報を対象とする慎重に起草された守秘条項が、競業避止条項と少なくとも同程度に重要であることが多い。

実務上有効な対応

• 許可を早期に計画することで、労働市場テスト及び当局の審査のための時間的余裕が生まれる。
• 正確な職務記述書は、許可申請と規制上の分析の双方を支える。
• 個別に設計された守秘条項は、標準的なひな形の範囲を超えて家族の情報を保護する。

Ressos Legalによる支援

筆者は、ファミリーオフィスに対し、雇用契約、守秘に関する取決め、及び主要な職員をスイスに呼び寄せるための法的枠組みについて助言している。初回の相談については筆者に連絡されたい。

本記事は一般的な情報提供のみを目的としています。法律上または税務上の助言を構成するものではなく、個別案件に関する助言に代わるものでもなく、弁護士と依頼者との間に委任関係を生じさせるものでもありません。本記事は2026年10月時点の法的状況を反映しています。