次世代の育成
ティチーノ州には、新たな人材の需要に応えることのできる機関がある。1996年に設立されたスイス・イタリア語大学（USI）は、全課程を英語で教授し、定量的金融、銀行・金融、デジタル金融のトラックを備えた金融学修士課程を提供しており、これはSwiss Finance Instituteの認定を受けている。1 南スイス応用科学芸術大学（SUPSI）は、経営・金融の学士課程および継続教育課程を提供している。2026年9月1日、ティチーノ銀行協会（ABT）の発意により設立された銀行・金融部門の研修センターであるFondazione Centro di Studi Villa Negroni（CSVN）は、2026年7月8日の州政府の承認を経て、SUPSIと提携した。この提携は、共同プログラム、講師の共有、共通の行事を定めている。CSVNの所長は、その目的を、州の銀行・金融部門における資格ある人材の確保とキャリアを支援することであると説明した。2
これらの機関は、問題の半分を解決するにすぎない。残りの半分は人材の定着である。ティチーノ州の若い卒業生は、給与のより高いチューリッヒ、ジュネーブまたは国外に去ることが多い。2022年の民間部門の標準化された月額総賃金の中央値は、ティチーノ州で5,301スイスフラン、スイス全体で6,510スイスフランであり、約19%の差がある。3 金融学の卒業生は、ルガーノの銀行の給与とキャリアの見通しを、チューリッヒの銀行やミラノの資産運用会社のそれと比較する。ルガーノは、生活の質、家族との近さ、そしてチューリッヒやジュネーブより依然として低い住居費の点では競争することができる。上級ポストの数、専門的職務の幅、グローバル本社の存在の点では競争することができない。したがって、次の10年の決定的な変数は、ルガーノが、コンプライアンス、デジタル金融、資産承継設計などの分野で、十分な数の若い専門家を州内にとどめておけるだけのキャリアパスを提供できるか否かである。
越境労働力
越境通勤者（frontalieri）は、労働供給の第三の要素をなしている。第H.I章では、その数、税制、そしてそれが引き起こす政治的議論について述べた。2026年第2四半期、ティチーノ州には7万9,121人の越境通勤者がおり、前年より0.6%減少した一方、スイス全体ではその数は1.3%増加して約41万4,000人となった。ティチーノ州における減少は、全国で1.1%減少したイタリアからの通勤者の数の減少を反映しており、フランスからの通勤者は増加した。4 金融部門における彼らの割合は、工業や建設業よりも低いが、急速に上昇している。ティチーノ州統計局（USTAT）は、金融・保険業の従業員に占める越境通勤者の割合が2008年の6.4%から2019年には12.3%に上昇したことを記録しており、この10年間に州内の越境通勤者の総数はほぼ2万人、すなわち43.6%増加した。5
銀行にとって、イタリアからの通勤者は、欧州で最も豊かな地域経済であるロンバルディアから、顧客の言語を話しその文化を知る資格ある人材のプールを提供する。2024年1月1日から適用されている越境労働者の課税に関する新協定は、新たな通勤者について、スイスの税額控除を伴いつつスイスとイタリアの双方で課税されるため、通勤の利点を縮小させた。6 2026年2月9日に発効し2024年1月1日に遡って適用されるテレワークに関する議定書は、通勤者が税務上の地位を変えることなく労働時間の25%まで自宅で勤務することを認めている。7 したがって、コモやヴァレーゼから若い専門家を採用する銀行は、より高い課税と国境で費やす時間を補う手取り給与を提示しなければならない。このプールは依然として大きいが、もはや2024年以前ほど安価ではない。ティチーノ州の労働市場はまた、同州の企業がスイスの他地域よりも採用の困難を報告する頻度が低いことを示している。2025年第3四半期には、そのような困難を報告したのはティチーノ州の企業の16.8%にすぎず、全国では36.3%であった。8
要点。ティチーノ州の人口は約37万人で停滞する一方、65歳以上の者の割合は2023年の23.7%から2040年には31.0%に上昇し、増加は全面的に移民に依存している。銀行従業員の約43%は50歳を超えており、そのため銀行の従業員のおよそ5分の1が2035年より前に退職する。USI、SUPSIおよびCSVNには養成能力があるが、その不足を埋められるか否かを決めるのは、若い専門家の定着と、2024年の税務協定後の越境職員のコストである。
シナリオへの含意
人口動態は推進要因の中で最も予測しやすいものであり、その圧力は一方向にのみ向かう。生産年齢人口の縮小と経験豊富な職員の退職は、資格ある人材の賃金を押し上げ、ルガーノのすべての銀行と資産運用会社を同じ小さなプールをめぐって競争させることになる。人口動態の変化には顧客の側面もある。ティチーノ州の高齢の居住者の多くは相当な貯蓄と不動産を保有しており、今後数十年の間にその資産を次の世代に移転することになるが、その一部は他の場所に住む相続人に相続される。最もよく適応する金融センターは、人口の高齢化を、資産承継設計、承継に関する助言、退職後資産の運用の機会に変えると同時に、これらのサービスを提供するのに十分な若い職員を確保する金融センターであろう。以下のシナリオにおいて、人口動態の趨勢は3つの道筋すべてに共通している。異なるのは、それへの対応である。
注
- Università della Svizzera italiana、「Master in Finance」、https://www.usi.ch/en/education/master/finance（「entirely in English」で教授。Quantitative Finance、Banking and Finance、Digital Finance。「Accredited by the Swiss Finance Institute」）。 ↩
- Associazione Bancaria Ticinese、「La Fondazione CSVN si associa alla SUPSI」、2026年8月21日、https://www.abti.ch/la-fondazione-csvn-si-associa-alla-supsi/（所長Tamara Erezの発言）。 ↩
- USTAT、Il Ticino in cifre 2025、https://www3.ti.ch/DFE/DR/USTAT/allegati/volume/tic_2025.pdf（民間部門の標準化された月額総賃金、フルタイム換算：ティチーノ州は2020年に5,203スイスフラン、2022年に5,301スイスフラン。スイスは6,361スイスフランおよび6,510スイスフラン。ティチーノ州の女性は2022年に4,812スイスフラン）。 ↩
- 「Frontalieri, calano ancora in Ticino」、tio.ch、2026年8月6日、https://www.tio.ch/ticino/attualita/1942262/frontalieri-calano-ancora-in-ticino。 ↩
- USTAT、「Il mercato del lavoro transfrontaliero」、2021年10月12日のプレゼンテーション、https://www3.ti.ch/DFE/DR/USTAT/allegati/multimedia/pr_20211012.pdf。 ↩
- 2020年12月23日の越境労働者の課税に関するスイス連邦とイタリア共和国との間の協定（2023年7月17日発効、2024年1月1日から適用）。連邦税務局ならびにグラウビュンデン州、ティチーノ州およびヴァレー州の州税務当局、新協定に関するFoglio informativo、https://m4.ti.ch/fileadmin/DFE/DC/DOC-IF/nuovo_accordo/nuovo_accordo_foglio_informat ivo_FAQ.pdf（新たな通勤者に対するスイスの源泉税は通常税率の80%。「i nuovi frontalieri saranno imposti in via ordinaria in Italia. L'Italia eliminerà la doppia imposizione concedendo un computo [...] per le imposte pagate in Svizzera」）。第H.I章を参照。 ↩
- 連邦参事会、「Svizzera-Italia: norme fiscali durature per il telelavoro sono in vigore」、2026年2月13日、https://www.admin.ch/it/newnsb/KIyFJwwqspqaOcHDaT7u0（2026年2月9日発効、2024年1月1日から適用。テレワークは「fino al 25 per cento del tempo di lavoro」）。 ↩
- USTAT、Notiziario statistico 2025-42（前掲）。 ↩
本記事は一般的な情報提供のみを目的としています。法律上または税務上の助言を構成するものではなく、個別案件に関する助言に代わるものでもなく、弁護士と依頼者との間に委任関係を生じさせるものでもありません。本記事は2026年10月時点の法的状況を反映しています。