内部通報
コンプライアンス事案の大半は、企業内部からの情報によって始まる。不正行為を目撃した従業員は、それを明らかにし得る唯一の情報源であることが多く、そのため米国の執行当局は彼らに手厚い報奨を与えている。米国証券取引委員会（SEC）の内部告発者プログラムは回収された制裁金の一定割合を支払い、虚偽請求法（False Claims Act）は私人原告に対し政府のために回収された金額の一部を与える。製薬会社が関与したいくつかの大型和解は、そのような訴えから始まった。欧州連合（EU）は2019年に内部通報者指令を採択し、加盟国に対して、EU法の違反を通報する者を保護し、内部および外部の通報窓口を確保することを義務付けた。1
スイスには、民間部門の内部通報者に対する包括的な法律上の保護が存在しない。従業員が当局または公衆に不正を通報し得る条件を規律するはずであった法案は、長年の議論の末、2020年3月に連邦議会で廃案となった。そのため、当局に通報する従業員は、濫用的解雇が補償につながり得るとする労働法の一般規則と、忠実義務に関する連邦最高裁判所の判例に頼ることになる。経済協力開発機構（OECD）の作業部会は、この状況を繰り返し批判してきた。実務上、バーゼルの大手グループは、匿名での通報を可能とし報復を禁止する内部通報制度を運用している。外国法がそれを要求しており、またこれらの制度が不可欠な情報源であるからである。2
注
- Securities Exchange Act of 1934第21F条（2010年のDodd-Frank Actにより導入されたSEC内部告発者プログラム）、Directive (EU) 2019/1937（EU法の違反を通報する者の保護に関する指令）。要確認。↩
- 内部通報者の保護に関する債務法改正の失敗（議事13.094、2020年3月に国民議会が否決）については、連邦議会の記録を参照。OECD作業部会の批判については、2018年のスイスに関するフェーズ4報告書を参照。要確認。↩
本記事は一般的な情報提供のみを目的としています。法律上または税務上の助言を構成するものではなく、個別案件に関する助言に代わるものでもなく、弁護士と依頼者との間に委任関係を生じさせるものでもありません。本記事は2026年10月時点の法的状況を反映しています。