1918年のゼネストとその余波

第一次世界大戦の終結は、スイスに社会不安をもたらした。インフレ、食糧不足、インフルエンザの大流行、そして国境警備に就いた兵士たちの苦難は、勤労者層を疲弊させていた。1918年11月、労働運動の指導部であるオルテン行動委員会は、比例代表制、女性参政権、週48時間労働制、老齢年金その他の改革を要求して全国ゼネストを呼びかけた。連邦参事会が軍を投入すると、ストライキは3日後に中止された。¹ ストライキに広く参加者があったバーゼルでは、ストライキ参加者と軍隊との間で衝突が起こった。

ストライキは失敗したものの、その要求のいくつかはその後の数年間に実現された。国民議会選挙における比例代表制は1919年に導入され、同年に週48時間労働制も採用された。老齢・遺族保険（AHV）は1948年にようやく導入された。女性参政権は、連邦レベルでは1971年まで待たなければならなかった。スイスの労働者階級の政治的覚醒を画したゼネストは、何十年にもわたってスイスにおける資本と労働の関係を形作る記憶を残した。

使用者と労働組合が交渉と仲裁によって紛争を解決し、ストライキとロックアウトを放棄することに合意した、金属・時計産業における1937年の平和協定は、スイスの社会的パートナーシップの伝統の幕開けとなった。² バーゼルの化学産業は、労働組合との間で独自の労働協約を発展させた。時とともに、労働平和は、スイスを投資家にとって魅力的なものとした安定の条件の一つとなった。金融センターにとって、20世紀の社会的平和は政治的中立と同様に重要であった。いずれも、投資家がスイスで直面するリスクを低減したのである。

注

1. 1918年11月12日～14日のスイス全国ゼネスト（Landesstreik）とオルテン行動委員会の要求については、スイス歴史辞典（HLS）の項目「Landesstreik」を参照。要確認。 ↩
2. スイスの機械・金属産業における1937年7月19日の平和協定（Friedensabkommen）とスイスの社会的パートナーシップにとってのその意義については、HLSの項目「Friedensabkommen」を参照。要確認。 ↩

本記事は一般的な情報提供のみを目的としています。法律上または税務上の助言を構成するものではなく、個別案件に関する助言に代わるものでもなく、弁護士と依頼者との間に委任関係を生じさせるものでもありません。本記事は2026年10月時点の法的状況を反映しています。