現代のコーポレート・ガバナンスにおける信用倫理

節度、公正及び公共の利益を重視する改革派の信用の倫理は、金融機関のガバナンスをめぐる現代の議論にも響いている。過度のリスクテイク、歪んだインセンティブ、顧客の利益と金融システムの安定性の軽視を露呈した2008年の金融危機の後、世界中の規制当局と立法者は、銀行員の報酬、銀行のガバナンス及び顧客の取扱いに関する規範を採択した。いずれもバーゼルに本拠を置くバーゼル銀行監督委員会と金融安定理事会（FSB）は、健全な報酬慣行に関する原則を公表し、銀行に対して報酬を慎重なリスクテイクと長期的な業績に整合させることを求めた。¹

これらの原則は、現代の規制の言葉で、カルヴァンが認めたであろう考え方を表している。すなわち、利得は節度あるものでなければならず、利潤の追求は共同体を危険にさらしてはならず、他人の金銭を扱う者は慎重と忠実をもって行動しなければならない、という考え方である。2013年に、ミンダー・イニシアティブとして知られる「法外な報酬に反対する」国民発議の可決と、債務法における上場会社の取締役及び経営陣の報酬に関する規定の導入に至ったスイスにおける過大な役員報酬をめぐる議論は、利得の道徳的評価が依然として政治的な問題であることを示している。² 2013年にこの発議に賛成票を投じたバーゼルとチューリッヒの市民は、意識していたか否かにかかわらず、過度の利得に対する改革者たちの断罪にまで遡る伝統の中に立っていたのである。

注

1. Financial Stability Board, Principles for Sound Compensation Practices, April 2009, and Implementation Standards, September 2009。スイス金融市場監督機構（FINMA）通達2010/1 "Remuneration schemes"。要確認。 ↩
2. 2013年3月3日に可決された国民発議「法外な報酬に反対する」（ミンダー・イニシアティブ）（連邦憲法第95条第3項）。2014年の上場株式会社における過大な報酬に関する命令により、また2023年1月1日以降はスイス債務法（CO）第732条以下により実施されている。要確認。 ↩

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