2016年改正後のフランス法とトゥーボン法

2016年2月10日のオルドナンスによるフランス契約法の改正は、2016年10月1日に施行され、解釈に関する民法典の規定を書き改めた。第1188条は現在、契約はその文言の字義に限定されることなく、当事者の共通の意思に従って解釈されると定めている。この意思を見極めることができない場合には、契約は、同じ状況に置かれた合理的な人が与えるであろう意味に解釈される。第1189条は、契約のすべての条項を相互に関連付けて解釈し、各条項に全体の一貫性を尊重する意味を与えることを求めている。これらの規則は、スイスおよびドイツのアプローチ、ならびにユニドロワ原則に表現された国際的な基準に近い。¹

第1190条は、contra proferentem 原則のフランス版を定めており、そこには定型契約に対する改正の関心を反映した区別が設けられている。疑義がある場合、当事者が交渉した契約は債権者に不利に、債務者に有利に解釈され、附合契約はそれを提案した当事者に不利に解釈される。第1191条は、ある条項が二つの意味に解し得る場合には、その条項に何らかの効果を与える意味が、その条項からすべての効果を奪う意味に優先すると付け加えている。第1192条は、明確かつ正確な条項をそれを歪めるおそれのある形で解釈することを禁じており、これは破毀院（Cour de cassation）が長年行使してきた dénaturation（文意歪曲）の統制を成文化したものである。多言語契約においては、第1188条に基づく共通の意思と、第1192条に基づく明確な条項の歪曲の禁止との相互作用が微妙なものとなり得る。ある版では明確な条項が、別の版では曖昧であることがあるからである。²

この改正はまた、第1104条において、信義誠実を契約の交渉、成立および履行の一般原則として導入し、これを公序に属する事項であると宣言した。第1171条は、附合契約において当事者の権利義務の間に著しい不均衡を生じさせる条項を裁判所が無効とすることを認めているが、この規定は主たる目的の定義や価格の適切性には適用されない。第1231-5条は、合意された違約金が明らかに過大または僅少である場合に、裁判所がこれを減額または増額することを認めている。これらの規定はいずれも、フランス法を準拠法とする契約の起草に影響を及ぼすものであり、フランス法がスイス法およびドイツ法と同様に、英国の裁判所であれば異例とみなすであろう権限を裁判官に与えていることを示している。³

1994年8月4日のフランス語使用法は、これを推進した大臣の名にちなんでトゥーボン法（loi Toubon）と呼ばれ、フランスの従業員および消費者と取引する当事者にとって中心的な重要性を持つ。同法は、商品およびサービスの名称、申込み、提示、使用説明および記述、請求書および領収書、ならびに公衆向けのその他の各種書類においてフランス語を使用することを求めている。雇用については、労働法典が、フランスで履行される書面による雇用契約はフランス語で作成されなければならないと定めている。従業員が外国人であり、契約がフランス語で作成される場合には、従業員の請求により、その従業員の言語への翻訳を提供しなければならない。齟齬がある場合には、従業員の言語による版のみを従業員に対して援用することができる。翻訳されていない外国語の規定は、フランスにおける従業員に対して援用することができない。⁴

トゥーボン法はフランスで履行される契約に適用されるため、原則として、アルザスに住みスイス法の下でバーゼルで働く越境通勤者の雇用契約を規律するものではない。越境通勤者が業務の一部をフランスの自宅から行う場合には、状況はより複雑になる。この働き方はパンデミック以降一般的となり、テレワークと課税に関するスイスとフランスの間の合意が現在これに対処している。フランスからの相当程度のテレワークを認める使用者は、言語要件を含むフランスの強行規定が業務のその部分に適用され得るか否かを検討すべきである。その答えは、事情と係属する裁判所によって異なる。そのため慎重な使用者は、スイス法が準拠法となる場合であっても、フランス居住の従業員のために主要な書類のフランス語版を用意している。⁵

フランスの裁判所は、労働法典の言語要件を雇用契約そのもの以外の書類にも適用してきた。変動報酬の前提となる目標を定めた書類もこれに含まれる。フランスで働く従業員のために英語の賞与制度、インセンティブ制度または社内規程を用いる使用者は、フランス語版が存在しなければ、そのような書類が従業員に対して執行できない場合があることを学んできた。アルザスおよびフランスのその他の地域に子会社を持つバーゼル本社のグループにとって、これらの規則は人事関係書類の翻訳について規律ある取組みを求めるものである。⁶

注

1. Ordonnance n° 2016-131 du 10 février 2016 portant réforme du droit des contrats, du régime général et de la preuve des obligations。loi n° 2018-287 du 20 avril 2018 により追認。フランス民法典第1188条および第1189条。要確認。 ↩
2. 2016年改正後のフランス民法典第1190条から第1192条。破毀院による dénaturation の統制については、契約解釈に関するフランスの文献を参照。要確認。 ↩
3. 2016年および2018年改正後のフランス民法典第1104条、第1171条および第1231-5条。要確認。 ↩
4. Loi n° 94-665 du 4 août 1994 relative à l'emploi de la langue française（loi Toubon）。雇用契約については、フランス労働法典第L.1221-3条を参照。正確な文言および齟齬に関する規則要確認。 ↩
5. フランスとスイスの間の越境通勤者のテレワークについては、課税および社会保障に関して両国が締結した協定および了解（2023年以降施行の取決めを含む）を参照。雇用におけるトゥーボン法の地域的適用範囲については、フランスの判例および文献を参照。現状要確認。 ↩
6. 従業員の義務または従業員が知る必要のある規定を含む書類に対するトゥーボン法およびフランス労働法典第L.1321-6条の適用については、破毀院（社会部）の判例を参照。具体的な判決要確認。 ↩

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