雇用と地域労働市場

ライフサイエンス産業は、バーゼルの両州（カントン）で数万人を雇用しており、さらにアールガウ州、ヴァレー州、ならびにドイツおよびフランスの近隣地域の拠点でも雇用を生んでいる。RocheとNovartisはバーゼル・シュタット州最大の民間雇用主であるが、そのスイス国内の従業員数は相次ぐ再編に伴い変動してきた。特にNovartisは、2010年代以降、数次にわたってスイス国内の従業員を削減し、管理部門を他国のサービスセンターに移してきた。¹ この産業はアルザスや南バーデンからの越境通勤者の主要な雇用主でもあり、3か国にまたがる労働市場におけるその役割については第H部で述べる。

この産業における雇用構造は根本的に変化した。1950年代には化学会社の従業員の大きな割合を占めていた生産労働者は、バーゼルでは少数派となり、現在では従業員の大半が研究、開発、薬事、経営、管理の業務に従事している。この産業は世界中から人材を採用しているため、バーゼルの従業員の大部分は外国籍である。大規模グループの研究所やオフィスでは英語が支配的である。この国際化は、インターナショナルスクール、転居支援サービス、税務助言、資産管理への需要を生み出し、その需要がこの都市と金融センターのサービス経済の一部を支えている。²

この産業が支払う給与はスイスの水準から見ても高く、州および従業員が居住する基礎自治体（ゲマインデ）の所得税収を潤している。多くの上級従業員は報酬の一部を株式またはオプションで受け取っており、その課税は、従業員が移住する場合に、課税時期と国家間の配分の問題を生じさせる。バーゼルの製薬業界の経営幹部が受け取る株式報酬は、プライベートバンクにとっての業務源でもあり、プライベートバンクは元経営幹部が蓄積した株式保有を管理している。³ 第E部が銀行の観点から検討したこの産業と資産管理との結びつきは、こうしてライフサイエンスの報酬構造に具体的な基盤を持っている。

注

1. スイスおよびバーゼルにおけるRocheとNovartisの従業員数については、両社の年次報告書およびStatistisches Amt Basel-Stadtの雇用統計を参照。数値は要確認。 ↩
2. バーゼルのライフサイエンス産業における外国人従業員の割合、およびインターナショナルスクールその他の関連サービスへの需要については、Basel Area Business & InnovationおよびStatistisches Amt Basel-Stadtの刊行物を参照。要確認。 ↩
3. 直接連邦税に関する連邦法（DBG）第17a条から第17e条までおよび従業員持分参加に関する命令（SR 642.115.325.1）に基づく従業員持分参加の課税については、スイス税法の標準的文献および連邦税務局の通達第37号を参照。要確認。 ↩

本記事は一般的な情報提供のみを目的としています。法律上または税務上の助言を構成するものではなく、個別案件に関する助言に代わるものでもなく、弁護士と依頼者との間に委任関係を生じさせるものでもありません。本記事は2026年10月時点の法的状況を反映しています。